Кадровый учет

Posted on by

Кадровый учет – одна из важнейших составляющих деятельности любой компании. Мы поможем вам наладить учет кадров в новой или уже функционирующей организации, и вы на собственном опыту убедитесь, насколько это важно.
Ведение кадрового учета – это:

  • Оформление приказов о приеме на работу, отпуске, командировке, увольнении, переводе на другую должность и т.п.
  • Разработка документации – кадровых договоров, должностных инструкций, инструкций по охране труда, правил внутреннего распорядка.
  • Ведение журналов регистрации инструктажей (вводного, на рабочем месте, внепланового, целевого и других).
  • Ведение табеля учета рабочего времени.
  • Оформление личных карточек.
  • И многое другое.

Трудовые отношения

В момент поступления на работу нового сотрудника между ним и работодателем начинаются трудовые отношения. Вне зависимости от их продолжительности такие отношения должны быть надлежащим образом оформлены.
Трудовой договор заключается не позднее чем через 3 дня после вступления нового работника в должность. Этот документ должен содержать предусмотренные ст. 57 ТК РФ основные положения.
Кадровый учет обеспечивает правильное оформление трудовых отношений на всех этапах.

Услуги кадрового учета

При оформлении услуга кадрового учета состоит в сборе всех необходимых документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ. Работнику предоставляется для подписания договор, приказ о назначении; проводится инструктаж, делаются необходимые записи в журналах.
Ведение кадрового учета заключается в своевременной фиксации всех кадровых изменений и перемещений работников.

Кадры

Кадры являются неотъемлемой принадлежностью каждого хозяйствующего субъекта. Их учет требует внимательного отношения как со стороны работодателей (правильное оформление документации, соблюдение процедур по принятию на работу), так и со стороны работников (правильное понимание круга своей ответственности и обязанностей).
Ведение кадрового учета
Эта работа производится специалистом по кадрам, на которого приказом организации возложены обязанности по ведению кадрового учета.
При принятии человека на работу на неопределенный или длительный срок работодатель обязан обеспечить его социальным пакетом. Сюда входит получение пенсионного страхового свидетельства (если таковое отсутствовало), страхового медицинского полиса, организация медосмотров за счет организации и другое. Услуги кадрового учета заключаются в числе прочего и в том, чтобы обеспечить каждому работнику такой соцпакет.

Кадровый учет сторонними организациями

Кадровый учет – услуга, которая требуется компаниям, которые уже какое-то время работают и имеют некоторые упущения в этой сфере. Это могут быть неправильно оформленные документы или отсутствие обеспечения кадров соцпакетом, невыполнение каких-то предусмотренных законодательством процедур. Такие сложности часто возникают, если кадрами занимается неспециалист.
Наша компания предлагает вам услуги кадрового учета. Это значит, что профессионалы разберутся в сложившейся ситуации, какой бы запутанной она ни была. Будет произведен анализ цепочки «прием на работу – оформление – обеспечение всеми документами – изменения в учете кадров – увольнение».
Мы выявим недочеты и исправим ошибки, поможет навести порядок в кадровой документации и проконсультируем по любым вопросам. Обращайтесь к нам, если вам нужна услуга кадрового учета!